Organizacijos vidinė kultūra – išskirtinai lyderio atsakomybė

Džiugu, jog toliau su mumis neri į plačią lyderystės pažinimo jūrą. Antrojoje mūsų tinklalaidėje išsamiai nagrinėjame vieną iš tikrojo lyderio atsakomybių – organizacijos, komandos, taip pat ir šeimos vidinės kultūros kūrimą bei palaikymą. Tai sritis, kylanti iš paties lyderio kaip asmens, ir dėl to negali būti tiesiogiai deleguojama kitiems. Tad šiandien stengsimės padėti perprasti organizacijosDaugiau: “Organizacijos vidinė kultūra – išskirtinai lyderio atsakomybė”

Lyderis savo noru: apie savanorio daromą įtaką

Trečiadienio vakaras. Klaipėdoje, prie pat molo įsikūrusioje „Ateik ateik“ kavinėje kaip visuomet skamba muzika, kvepia ruošiama kava, prie staliukų šnekučiuojasi kavinės lankytojai. Tačiau šurmulys vis didėja – renkasi žmonės, nešamos kėdės, kabinamos dekoracijos. Pasigirsta renginio vedėjo balsas – „Sveiki susirinkę į renginį „Lyderis savo noru“! Šį vakarą kviečiame į pokalbį apie lyderystę ir savanorystę.“ „LyderystėDaugiau: “Lyderis savo noru: apie savanorio daromą įtaką”