Mūsų galvoje slypi begalė neatrastų pozityviųjų įrankių ir resursų, tačiau kartais negatyvios mintys gali visa tai užgožti. Kaip teisingai formuoti savo mąstymą?
Žymos archyvas:Lyderiams
Nekontroliuojamos mintys sukuria nemalonias pasekmes
Šį kartą tinklalaidėje pradedama nauja tema – ,,Paslėpti Resursai“. Dažnai siekdami naujų tikslų pokyčius galime matyti fiziškai: sportuojant turėti kūną be antsvorio, ar efektyviau dirbant atlikti visas numatytas užduotis, tačiau kiek daug visko slypi mūsų galvose? Ir kiek galios turi nekontroliuojamos mintys? Negatyvios mintys mus persekioja nuolatos. O jeigu man tai nepavyks? Turbūt pagalvojai neDaugiau: “Nekontroliuojamos mintys sukuria nemalonias pasekmes”
„Einant į priekį visada norisi vis daugiau…“ Lyderiams LT tinklalaidė su Tomu Žemguliu #46
Kartais mūsų gyvenime atsiranda pokyčių: asmeninių, profesinių, lauktų ar netikėtų. Kaip priimti naujas pradžias ir nebijoti vis vien žengti į priekį? Šį kartą ,,Lyderiams LT“ vadovas Dovaldas tęsdamas pokalbius apie naujas pradžias kalbina verslininką, dviejų dukrų tėtį, bei rezervo karį, Tomą Žemgulį. Tomas dalijasi savo patirtimis, naujomis pradžiomis ir iššūkiais atsiradusiais kartu su pokyčiais. GalDaugiau: “„Einant į priekį visada norisi vis daugiau…“ Lyderiams LT tinklalaidė su Tomu Žemguliu #46”
PLK22 „ĮGARSINK SAVO VIZIJĄ“ pranešimų reziumė: laikas keisti galvoje skambantį garso takelį Dž. Eikafas
PLK 2022 įgarsink savo viziją pranešimų reziume: Garso takelis skambantis galvoje
Europos Sąjungos projektas: Mūsų nesėkmės (sėkmės?) istorija.
Viename iš pirmųjų projekto „Development of a Life Cycle System for Youth Volunteering“ partnerių susitikimų įvardijome: abiejų projekto partnerių – LyderiamsLT ir Eesti Evangeelne Allianss, stiprybė ir puoselėjama vertybė – mokymasis ir skatinimas mokytis kitus. Net jei mokaisi iš savo ir kitų klaidų. Šis projektas būtent to ir pareikalavo. EU projektas – Pirmasis etapas –Daugiau: “Europos Sąjungos projektas: Mūsų nesėkmės (sėkmės?) istorija.”
„PLK22 „ĮGARSINK SAVO VIZIJĄ“ pranešimų reziumė: lyderystės paradoksai ir pokalbių strategijos, kuriančios ryšį
PLK 2022 įgarsink savo viziją pranešimų reziume: lyderystės paradoksai ir pokalbių strategijos kuriančios ryšį
Lyderio skausmas, neužtikrintumas ir chaosas (Craig Groeschel). Pagal 2021 m. PLK pranešimą
Per dvidešimt penkerius veiklos metus Kreigas Grošelis (C. Groeschel) kaip „Life Church“ pastorius įveikė ne vieną sunkų laikotarpį. O šiame straipsnyje savo įžvalgimis apie skausmą, neužtikrintumą ir chaosą dalinasi ir su tavimi. Kaip didinti pajėgumus, kai aplink chaosas? Noriu perduoti jums gerą žinią. O ji tokia: kai kitą kartą susidursime su globalia pandemija, kai visasDaugiau: “Lyderio skausmas, neužtikrintumas ir chaosas (Craig Groeschel). Pagal 2021 m. PLK pranešimą”
Kodėl yra svarbu būti atviru lyderiu? (Craig Groeschel)
Jei nesekate Kreigo Grošelio (Craig Groeschel) Lyderystės tinklalaidės, daug ką prarandate! Ta proga pristatome jums vieną iš tinklalaidės epizodų (anglų kalba), kuriame gvildenama „transparency“ tema. Susipažinkite su Kreigu ir jo lyderystės supratimu. Neįmanoma pervertinti atvirtumo svarbos sveikai ir brandžiai lyderystei. Negalime vadovauti jei nepasitikime. Šiame tinklalaidės epizode Kreigas aptaria tris būdus, kaip atvirumas gali sustiprinti jūsų komandąDaugiau: “Kodėl yra svarbu būti atviru lyderiu? (Craig Groeschel)”
Komandos formavimas. Kaip tinkamai ją suformuoti norint pasiekti užsibrėžtų tikslų?
Kiekvieno sėkmingo verslo ar organizacijos paslaptis yra ne tik gera idėja, vizija, puikus lyderis ar marketingo strategijos, bet ir tinkamai suformuota komanda. ,,Lyderiams LT“ vadovas Dovaldas Kušlikis savo mintimis šia tema dalinasi tinklaidėje, o mes dalinamės šia informacija straipsnio formatu. Kadangi man teko dirbti su verslo įmonėmis, dažnai komandos formavimo užsiėmimai yra suprantami kaip kažkas linksmo ir paįvairinančioDaugiau: “Komandos formavimas. Kaip tinkamai ją suformuoti norint pasiekti užsibrėžtų tikslų?”
Mentorystė ir treniravimas. Kaip pasirinkti mentorių?
Kadangi praeitame straipsnyje buvo aptarta įpročių svarba, tikimės, jog tai ne tik Tave įkvėpė, tačiau ir davė įžvalgų, kaip įpročius panaudoti savo norimam rezultatui pasiekti. Mes negalime atsisakyti įpročių, tačiau galime juos įgalinti tarnauti mums. Ir vienas iš esminių elementų yra fokusavimasis į sistemą, o ne į patį įpročio formavimą. Tam gali padėti paprasti dalykai,Daugiau: “Mentorystė ir treniravimas. Kaip pasirinkti mentorių?”