Penkios komandinio darbo „ligos“

Last updated on: Published by: PLK | GLN partneris 0

Argi jums nepatinka komandinis darbas? Tai išties nuostabus dalykas. Jo pagalba galime nuveikti ir pasiekti daugiau. Galime išsikelti aukštesnius tikslus ir juos įgyvendinti.

Komandinis darbas yra svajonių darbas tik tada, kai komanda yra stipri.

Read More

Mano įtakos kelionė prasidėjo dar mokykloje kvietimu sudalyvauti PLK

Last updated on: Published by: PLK | GLN partneris 0

Parodytas dėmesys ir noras investuoti į mane, moksleivį, man padarė didžiulę įtaką.

Pirmą kartą dalyvavau Pasaulinėje lyderystės konferencijoje kai dar mokiausi mokykloje. Mano jaunimo pastorius, jau ne kartą dalyvavęs konferencijoje, šį kartą nusprendė su savimi pasiimti pora moksleivių, vedančių mažas grupeles ir dalyvaujančių jaunimo veikoje. Tuo metu nesupratau, kodėl į konferenciją pakvietė ir mane. Tačiau dabar žiūrėdamas atgal suprantu, kad jis kažką mumyse matė ir dėl to investavo savo laiką.

Read More

Kaip tinkamai reaguoti į atsiliepimus, su kuriais nesutinki?

Last updated on: Published by: PLK | GLN partneris 0

Galbūt tai jūsų veiklos įvertinimas ar neprašytas bendradarbio patarimas. Gal ant jūsų išsiliejo piktas klientas ar išgirdote, kokią pravardę jums sugalvojo komanda.

Kad ir kas tai būtų, tai – neteisinga. Netinkama ir nesąžininga. Jie nesupranta situacijos. Jie net nežino, koks jūsų darbas. Be to, jų patarimai praktiškai nepritaikomi.

Atsiliepimai gali atrodyti neteisingi, priversti pasijusti izoliuotam, skaudinti ir varyti iš proto. Kaip tinkamai į juos reaguoti?  

Read More

Kokias klaidas daro dešimtukininkai?

Last updated on: Published by: PLK | GLN partneris 0

Prieš gerą dešimtmetį mano pirmojo, kaip Vortono verslo mokyklos dėstytojo, semestro pabaigoje į kabinetą užsuko studentas. Jam atsisėdus iš akių ėmė piltis ašaros. Galvoje pradėjo suktis priežastys, galinčios priversti trečiakursį verkti: turbūt jį paliko mergina, o gal jis buvo apkaltintas plagijavimu? Man bemąstant, jis drebančiu balsu tarė: „Gavau pirmąjį devynetą savo gyvenime“.

Read More

Kaip asmeninis dėmesys gali pakeisti organizaciją

Last updated on: Published by: PLK | GLN partneris 0

Išmokau, kad žmonės užmirš, ką esi sakęs, užmirš, ką esi padaręs, tačiau jie niekada neužmirš, kaip privertei juos jaustis. – Maya Angelou

Kaip darbuotojų vertinimo ekspertui man derėtų paminėti tokius dalykus kaip padėką už darbą ar sukurtas sąlygas aukščiausio lygio produktyvumo klestėjimui didelėse organizacijose. Tačiau yra kai kas svarbesnio. Kai mūsų organizacijoje dirbantis žmogus susiduria su asmeninėmis problemomis, o mes jam parodome empatiją, įvyksta kažkas nepaprasto. Juk mes visi esame žmonės.

Read More