Kaip asmeninis dėmesys gali pakeisti organizaciją

Last updated on: Published by: PLK | GLN partneris 0

Išmokau, kad žmonės užmirš, ką esi sakęs, užmirš, ką esi padaręs, tačiau jie niekada neužmirš, kaip privertei juos jaustis. – Maya Angelou

Kaip darbuotojų vertinimo ekspertui man derėtų paminėti tokius dalykus kaip padėką už darbą ar sukurtas sąlygas aukščiausio lygio produktyvumo klestėjimui didelėse organizacijose. Tačiau yra kai kas svarbesnio. Kai mūsų organizacijoje dirbantis žmogus susiduria su asmeninėmis problemomis, o mes jam parodome empatiją, įvyksta kažkas nepaprasto. Juk mes visi esame žmonės.

Read More