Kokias klaidas daro dešimtukininkai?

Prieš gerą dešimtmetį mano pirmojo, kaip Vortono verslo mokyklos dėstytojo, semestro pabaigoje į kabinetą užsuko studentas. Jam atsisėdus iš akių ėmė piltis ašaros. Galvoje pradėjo suktis priežastys, galinčios priversti trečiakursį verkti: turbūt jį paliko mergina, o gal jis buvo apkaltintas plagijavimu? Man bemąstant, jis drebančiu balsu tarė: „Gavau pirmąjį devynetą savo gyvenime“.

Read more “Kokias klaidas daro dešimtukininkai?”

Kaip asmeninis dėmesys gali pakeisti organizaciją

Išmokau, kad žmonės užmirš, ką esi sakęs, užmirš, ką esi padaręs, tačiau jie niekada neužmirš, kaip privertei juos jaustis. – Maya Angelou

Kaip darbuotojų vertinimo ekspertui man derėtų paminėti tokius dalykus kaip padėką už darbą ar sukurtas sąlygas aukščiausio lygio produktyvumo klestėjimui didelėse organizacijose. Tačiau yra kai kas svarbesnio. Kai mūsų organizacijoje dirbantis žmogus susiduria su asmeninėmis problemomis, o mes jam parodome empatiją, įvyksta kažkas nepaprasto. Juk mes visi esame žmonės.

Read more “Kaip asmeninis dėmesys gali pakeisti organizaciją”

Trys lyderio įpročiai, padedantys pasiruošti sėkmingai dienai

Trys lyderio įpročiai, padedantys pasiruošti sėkmingai dienai.

Atkreipkite dėmesį į geriausių vadovų gyvenimą. Pastebėsite, kad jie nuo pat dienos pradžios kimba į darbus su nematyta energija lyg būtų iššauti iš patrankos. Ši ryte įgauta varomoji jėga juos veda per visą dieną ir padeda spręsti su jų vadovavimu susijusias problemas vieną po kitos.

Read more “Trys lyderio įpročiai, padedantys pasiruošti sėkmingai dienai”

6 įtakingų organizacijų kūrimo principai

Šių metų Pasaulinės lyderystės konferencijoje bus aptariamos šešios pagrindinės lyderystės temos. Viena iš jų – ateities galimybių numatymas. Vienas iš šios temos pranešėjų – Straivas Masiiva (Strive Masiyiwa) papasakos ką reiškia būti lyderiu, atkakliai kovojančiu už mūsų pasaulio ateitį. Šiame straipsnyje jis dalinasi savo įžvalgomis, įgytomis per daugelį metų būnant versle ir užsiimant filantropine veikla.
Read more “6 įtakingų organizacijų kūrimo principai”